VALOR PERDURABLE

Detrás de ellas, reconozco hay un espíritu crítico a la sociedad actual. Veo necesario reflexionar sobre la necesidad de revisar el paradigma mecanicista de las organizaciones jerárquicas y empezar a ver a las empresas desde una visión orgánica como una ‘red de redes’. Ello requiere nuevos modelos mentales.También debemos comprender que la excesiva búsqueda de utilidad a corto plazo es fuente de ‘valor efímero’ y genera tensiones innecesarias entre empleados y clientes.Enfrentarse a la complejidad exige una evolución en la conciencia de nuestros dirigentes en su función de líderes.Me pregunto a diario. ¿Dónde quedó la ‘cultura dei trabajo y de la relación’ que me transmitieron mi abuelo y mi padre? Me resisto a pensar que ellas no sean un camino de ‘valor perdurable’ para hacer crecer nuestras instituciones y con ellas tengamos una sociedad más justa y equitativa. Esa es la razón de esta obra y mi pequeña contribución para la reflexión de los nuevos dirigentes que hoy se están formando