Carrera Y Familia

Existe una ingente cantidad de datos históricos disponibles sobre la incorporación de la

mujer al mercado laboral, pero nadie antes de Claudia Goldin se había detenido a

analizarlos en profundidad. Los resultados de esta investigación pionera, realizada

durante décadas y basada en información que se remonta a hace más de un siglo, dan lugar

a un nuevo relato, revelador y muy ameno, de nuestro viaje hacia la equidad y de los

orígenes de la gran brecha que aún impide a muchas mujeres desempeñar su trabajo en

igualdad de condiciones con respecto a los hombres. ¿Por qué parece que apenas han

cambiado las cosas en cien años? Con un enfoque riguroso pero también elegante y

personal, Goldin nos acerca a las distintas generaciones de mujeres que se han enfrentado

al problema de conciliar carrera y familia y demuestra cómo estas se han visto

desfavorecidas en el mundo laboral y por qué la verdadera equidad para las parejas

trabajadoras sigue siendo una aspiración constantemente frustrada. Promulgar leyes contra

la discriminación y hacer todo lo posible por eliminar los estereotipos de género son

pasos importantes, pero no suficientes. Si queremos alcanzar la igualdad de género y la

equidad entre profesionales, primero debemos introducir cambios sustanciales en la forma

de concebir el trabajo. Entre las aportaciones de Goldin destaca la idea de que la propia

participación laboral femenina modifica la naturaleza del trabajo. Este libro de

referencia no solo ofrece un sólido diagnóstico, sino que, combinando perspectiva

histórica y una lúcida visión de la actualidad, también proporciona las claves para el cambio.